Тимбилдинг (“team”+”building” — построение команды) это английское слово как нельзя лучше передает смысл того, что зачастую нужно пройти в любой компании — построить команду.

Активные вне офисные мероприятия, в которых люди должны содействовать друг другу, как нельзя лучше подходят для того, чтобы люди научились взаимодействовать, слышать, понимать другого человека/коллегу по цеху; и в неформальной сфере, через «игру» для взрослых — это сделать проще.

Для меня всегда было важно, чтобы людям было уютно в пределах офиса. Ведь мы проводим 1/3 нашей жизни на работе, живем именно здесь и сейчас, в этом пространстве и с этими людьми.
Так почему бы не сделать это место интересным, увлекательным, комфортным и деятельным. Мы ведь склонны стремиться к тому, чтобы стать лучше. Вместе мы можем сделать больше. В коллективе люди вдохновляют друг друга, мотивируют, выступают примером (порой как позитивным, так и отрицательным), именно так и происходят изменения.

У каждого есть чему поучится, каждый имеет свои увлечения, хобби, список интересных мест, книг, фильмов и т.п., которыми может поделиться.

Самое занимательное начинается тогда, когда ты задаешь определённую волну и видишь, как она постепенно начинает набирать оборотов: люди сплочаются, начинают больше узнавать о друг друге, больше общаться не только в рамках офиса, но и вне работы. И это продуктивно влияет на деятельность самой компании.

Важно сохранить и продолжать поддерживать заданное направление, что зачастую бывает сложнее. В этом вопросе мне кажется важным систематичность и настойчивость, да у людей не всегда есть время на мероприятия, не всегда есть настроение, зачастую дома их кто-то или что-то ждёт и они спешат. И, не смотря на это, обязательно будет что-то интересное и близкое по душе человеку, что зацепит и привлечет внимание. Главное не останавливаться, продолжать предлагать.

Идеи для реализации

Вот список идей для тимбилдинга компании «UDS Consulting», который мы с успехом реализуем. Наш коллектив насчитывает более 45 сотрудников, включая удалённых работников. Ничего сложного или сверхъестественного, это то, что можно применить в любом коллективе. У каждой организации список будет отличаться, но данный набросок сориентирует в каком направлении двигаться конкретно в вашем коллективе.

Квест-комнаты

У нас в коллективе около 40% сотрудников вчерашние студенты. Тема с квест-комнатами в нашем случае прошла на ура. Мы неоднократно повторяли походы, ходили в квест-комнаты на различные тематики: по мотивам фильмов и книг, хоррор квест-комнаты, с актёрами и т.п.


И каждый раз это было интересно: менялись люди, задачи, ты учился быстро взаимодействовать в ограниченных условиях и при этом у каждого в процессе прохождения квеста проявлялись определённые черты: у кого-то лидерские, у кого-то аналитические, у кого-то умение сгруппировать других. Или же наоборот, было заметно, что какие-то непроработанные, уязвимые места, в человеке мешают выполнить задачу. Ты видишь это и понимаешь, в каком направлении нужно действовать дальше, как повысить ценность каждого сотрудника в компании, учитывая его слабые и сильные стороны.

Совместные походы в театр/кино

Казалось бы, театр и айтишники — вещь несовместимая) но практика показала по-другому. Конечно, большинство предпочитает что-то легкое из театральных постановок, с юмором, но при этом интерес и готовность присоединится к культурному мероприятию есть.

К тому же всегда найдутся опытные театралы, которые могут поделиться своим опытом и сориентировать на какие постановки стоит сходить.

Рафтинг

Идея с рафтингом поступила от одной из наших сотрудниц. Честно говоря, именно от нее мы не ожидали такого смелого предложения, так как она производила впечатление спокойного семейного человека, который не склонен к получению порции адреналина. И тут такое драйвовое мероприятие, с выездом в другой город, на целый день.

Мне казалось, что данная идея может не зайти, но попробовать очень хотелось. И, как обычно, в нашем общем чате было анонсировано данное предложение. В результате нас набралась команда из 10 человек. Более того, к нам присоседились некоторые удалённые сотрудники. Это было неожиданно и вдохновляло на дальнейшие более масштабные мероприятия.
Рафтинг мы провели в Мигеи, это был первый наш опыт, но думаем, что не последний.

Веревочный парк

Когда на улице тёплая погода, один из занимательных вариантов тимбилдинга будет — испытать команду на выносливость, например, в верёвочном парке.

Здесь нужно проявить определённое самообладание, сосредоточенность, физическую выносливость. В нашем случае, более выносливые коллеги мотивировали остальных на серьезную работу над собой. Ведь каждый хотел пройти этот путь до конца, показав при этом себе и остальным определённый результат.

Физические упражнения и активность, это именно то, чего очень часто не хватает офисным работникам, которые целый день напролет проводят за мониторами компьютеров.

Zip-line

Захватывающий дух полет на высоте более 100 метров, неспешный спуск без свободного падения и великолепные виды, позволяют в полной мере насладиться красотой и неповторимым изяществом окружающей природой. Ещё один вариантов проведения совместного интересного досуга.

Пейнтбол

Думаю, у каждого на работе бывают ситуации, когда возникает желание немного «прибить» другого человека. Дать выплеск наболевшему. Пейнтбол — это как раз тот самый легальный вариант выплеснуть свои переживания и снова почувствовать командный дух.

Музеи

Поход в музей у нас был тематический, наша ИТ компания посетила «Software and Computer Museum» в Киеве sncmuseum.org. И хотя количество экспонатов у них небольшое и всё располагается в одном зале, гид провел нам увлекательную экскурсию. Впечатления от визита остались приятные, но пока что тему музеев мы больше не поднимали.


Картинг

Также, как и в большинстве айтишных компаниях, мужчин в «UDS Consulting» больше чем женщин, соотношение примерно 65% к 35%. Поэтому картинг — это именно тот вариант, который многим пришелся по душе. С другой стороны, должна отметить, что в этом плане у нас девушки не особо уступали парням, которые так горели желанием победить и стать первыми во время заезда. Вследствие этого картинг стал для нас местом, которое мы посетили не один раз, в разных составах.

Мастер-классы

Мастер-классы у нас в компании проходили по мыловарению и мехенди. При этом место проведение было непосредственно в самом офисе, что незначительно отрывало ребят от работы, но в тоже время была возможность переключиться и попробовать что-то новое. Мастер-классы проводили сотрудники, для которых это было хобби и то самое, чем они бы хотели и могут поделиться с сотрудниками. Достаточно было сброситься на материалы и вуаля — каждый приносит домой кусочек своего собственного креатива, сделанного на работе.

Такие неформальные мероприятия сплочают и дают возможность узнать друг друга с новой стороны.

Каток

Один из вариантов активного проведения совместного времени зимой, это покорение ледяных просторов на катке. Вне зависимости от того умеет ли человек кататься или же это в первый раз. Не умеешь — научим, умеешь — помогай другим осваивать, вообщем задача найдется каждому. А если падения, то только с улыбками и смехом.

Настольные игры

Здесь каждый сможет попробовать себя в новой роли. Мы практиковали вариант как офисных настолок, так и выездных, например, в клубе настольных игр «Гекс», где фанаты своего дела расскажут и покажут, что стоит попробовать и как именно в это играть.

В процессе игры каждый участник переключается и зачастую начинает проявлять себя с новых сторон, ведь привычные офисные роли снимаются. Поэтому, если есть желание узнать своего коллегу получше, просто позови его поиграть в настолки.

Если вы до сих пор задаетесь вопросом о том, как интересно и с пользой провести время после работы, просто воспользуйтесь этим списком. Ведь в нём каждый сможет найти что-то новое и увлекательное, то что зацепит других и вам просто захочется сделать это вместе.

Мацёха Татьяна
HR Generalist в UDS Consulting
uds.systems